Établir et diffuser les annonces de recrutement sur les différents supports.
Développer le sourcing de candidats via les jobboards, réseaux sociaux et viviers internes.
Effectuer le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques.
Rédiger les synthèses d'entretien et formuler des recommandations aux RRH/Chargées RH.
Fidéliser la relation candidats en assurant un suivi régulier et une communication de qualité.
Assurer le suivi administratif des recrutements (convocations, mise à jour des outils, reporting, tests, réponses aux candidats).
Gérer les demandes d’intérim et la gestion administrative des contrats d’intérim
Contribuer ponctuellement à d'autres missions RH en fonction des actualités du service.
• Formation en Ressources Humaines de niveau Bac +2 à Bac+3 (Licence RH ou équivalent).
• Vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans une agence d'intérim ou en cabinet de recrutement.
• Expérience au sein d'un environnement industriel (idéalement agroalimentaire) serait un plus.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien de recrutement.
• Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats.
• Aisance relationnelle et qualités d'écoute et de synthèse.
• Organisation, rigueur, autonomie et réactivité.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens du service et excellent esprit d'équipe.